Resiliencia: una herramienta para el manejo del cambio

A continuación, te dejamos un extracto del artículo publicado en la nueva revista ImpulsaRH de Consultoría MÁS:


Seguramente has escuchado la frase de Heráclito: “Lo único constante en la vida es el cambio”, pero si es tan natural para el ser humano, ¿por qué hay algunos cambios a los que nos cuesta tanto adaptarnos?

Para las organizaciones, el manejo del cambio es un tema cada vez más importante a considerar dentro de su estrategia; la rapidez con la que se mueve el mercado las obliga a estar preparadas a responder de manera eficaz para mantener su ventaja competitiva.


Hace poco, uno de nuestros clientes nos solicitó apoyo para preparar un programa que ayudara al personal a adaptarse a una transición importante. Su propuesta fue trabajar con sus colaboradores el tema de “resiliencia”. Ciertamente, es un enfoque distinto a lo que normalmente nos solicitan en este tipo de intervenciones; sin embargo, su visión acerca del problema no estaba simplemente en “saltar a lo que sigue”, sino en proveer a sus colaboradores de herramientas que permanezcan y favorezcan su adaptación para esta y otras situaciones, que además sería de gran soporte tanto para el ámbito laboral como para su vida diaria.


En esta ocasión les quiero compartir algunos de los elementos más importantes sobre los que tratamos en la intervención. Empecemos por describir qué es la resiliencia. Se puede decir que es la capacidad de sobreponerse positivamente a situaciones adversas. Etimológicamente resìliere significa “rebotar”, lo que da la idea que podemos “recuperar” nuestra posición original ante una adversidad.

Si quieres saber qué dimensión de la resiliencia te pudiera servir desarrollar MÁS para afrontar el cambio de mejor manera, consulta la Revista ImpulsaRH en:  https://issuu.com/impulsarh/docs/irhisuu 


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